企业拓展对员工有哪些作用？

        创新的开拓能力决定着一个企业未来的前景，而拓展培训要求参与的员工放开心态，认真面对活动中发生的变化。这个过程对于员工的临时应变能力，开拓能力是有所帮助的。当员工真正面对企业困难时，也能从容处理。

        拓展培训能够提高员工的独立和协作能力，企业是由不同的个体组成，个人和企业的竞争力往往来源于自身不可替代的价值。这就要求员工能够独立自主，在企业内部认真负责，各司其职。在面对外部困难和机遇时，员工又能团结合作，从而取得个人和企业双赢的局面。

        那么拓展对企业有哪些意义呢？

        一、增强凝聚力：促进内部沟通，融洽团队关系，配合企业的理念教育与目标教育，形成共同参与和共同意志；强化对员工的文化管理，实现精神激励。

        二、增强竞争力：树立相互配合、支持的团队意识，激发创造进取精神；促进团队在障碍超越、危机处理、变化应对等方面能力的提升。

        三、变革与学习：针对企业特别要求设计的方案，能潜移默化地使员工认识到“只有变是唯一的不变”，达成“变革与创新是最好的生存发展之道”的共识，并建立共同愿景，从而消除企业推变革时的理念意识阻碍。同时，通过让受训者深入体验组织学习与知识创新过程，从而有效地帮助企业实现建立学习型组织的目标。